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重新定义ERP系统

发布时间 :  2020-03-31      发布者 : 苏州盛蝶软件科技有限公司     点击次数 :  247

全球管理大师哈默曾经提过,今天的企业管理正面临着这样的困境:他们一边享受着21世纪的新技术,一边却还使用着20世纪的管理流程以及19世纪的管理思想。21世纪的移动互联网、云计算、社交网络、大数据、虚拟现实、增强现实、机器人让我们惊艳:而基于19世纪的管理思想,例如科学管理,组织管理显得相对落后,以及20世纪基于规范、标准、KPI的流程管理。用生产关系和生产力来说,21世纪的技术释放了生产力,但以管理流程和 管理思想为代表的生产关系,却严里的制约了生产力的发展。例如无法激活“新人类”,进而影响组织的崛起。

今天,互联网技术的高速发展,让倍息变得越来越透明,信息获取成本越来越低。企业员工能力的提升,不再单纯依靠组织的赋能,互联网对员工个体生产力的提升斌予了更强大的力量和内涵;而智能终 端与机器装备的广泛应用,进一步释放了企业员工的创新能力;组织中个体的存在感意识和创新意识 越来越强。高度发展的生产力与落后生产关系之间的矛盾越来越突出,我们到了必须“重新定义管理” 的时候。

而重新定义管理应该具备的基本思想有三个理念:生态、体验和人人。生态是人与徂织的共生,也是组织与组织的共赢,今天的企业需要学会在生态中重新定位自己,并在生态中整合力量;体验是简约但不简单,易学易用,触手可及;人人是尊重个体,分享成功,人人是组织内、组织间新关系的崛起,例如,企业内部的每个员工人人都可以成为创客,企业的未来也逐步取决于是否能够充分激活这些个体。

重新定义ERP就基于重新定义管理的三大理念,同时在技术的展现和实现上面应该具备互联网的 六大特征:智能、共享、社交、移动、云计算、大数据。没有管理思想的ERP,我们认为是没有灵魂的。我想三大理念——生态、人人、体验,就是重新定义ERP的管理思想,也是ERP的灵魂,而六大特性则是价值展现的手段和实现方法,在实际应用中,重新定义的ERP的“六大特性”是彼此依赖和相辅相成。

特性一:智能

《中国制造2025》标志着中国制造业要从“制造大国走向制造强国”,从“中国制造走向中国智造”。中国自2013年起已连续三年成为全球**的工业机器人消费市场;而金蝶也计划到2020年帮助 40,000家制造企业实现“智能制造”ERP系统的转型升级。同时金蝶在智能制造领域也在积极的探索和实践,今年的4月、11月份,分别在德国的汉诺威和上海的工博会发布了国内**智慧工厂解决方案。

特性二 :共享

共享经济时代,组织资源需要重新调配与组合,管理向服务转型,越来越多的企业意识到包括财 务、人力资源、IT等过去为不同组织配罝的专属资源,需要整合成为企业整体提供统一服务的“共享服 务中心”。企业众多的资源从过去分属不同组织独占,业务分散处理,走向统一的狙织共享服务,业务集中处理。

特性三:社交

组织内个体的崛起,社交软件的大量应用无疑为此提供了强有力的支持!即时沟通、企业社交类软件,让即使是普通员工,也能够有机会分享自身的创意,展示自己的才华。企业内部涌现出越来越多的 “自组织”,打破了原有部门边界,不再局限于企业内部层级流程,以网状的协作体系,高效的处理工作,解决问题。

特性四:移动

手机和其他移动智能终端,已经能够帮助企业管理者随时随地的了解公司业务动态,财务状况,甚至具体到每一个项目的业务进度。移动办公,使得越来越多的管理者不在受限于办公室,可以有更多的时间接触业务一线,接触客户。

特性五:数据

越来越多的企业已经认识到数据是企业的核心资产之一。很多企业都有自己的信息系统,其实我们一直都拥有大数据!我们一直在采集和存储,但一直没有让这些核心资产产生更大的价值,其实挖掘大数据的价值并非那么难,并非是少数大数据技术公司所独有。我们可以先定一个小目标:让ERP系统中的一部分数据可以被应用,闪出一个火花,照亮我们前进的方向!

特性六:云计算

“云计算”陚予我们前所未有的计算能力、数据存储能力,也同时为我们节约了大量的IT基础建设成本,网络带宽、CPU、存储、应用软件、防火墙,甚至IDC机房设备的不断升级,曾经一直困扰企业的IT专项采购,今天已经不再让我们焦虑。

最后,哲学家康徳曾经说过:“有两种东西,我们越是思考,就越发惊奇与敬畏,这就是我们头顶的星空和心中的道德准则”,我们需要时常抬头去仰望星空,去发现和探索“自然存在的世界”;我们也需要不断牢记内心的道德准则,回归初心,回归企业为客户创造价值的本质,让我们一起:回归,再出发!


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